Приветствую Вас Гость • Регистрация • Вход
Четверг, 29.9.2016, 01:08



02:17

Руководитель и персонал. Управление персоналом


Опубликовано: 04 Январь 2013 | Автор: dkorepanov



Руководитель и персонал. Управление персоналом
В наше время современный бизнес не только диктует перед людьми свои жесткие правила, но и выставляет перед ними серьезные требования и условия. Помимо того, чтобы отбирать персонала на сайтах, посвященных работе и соискателям (например как , этот, о работе в городе нижний новгород), нужно иметь и некоторые другие качества. Для того чтобы находиться на плаву необходимо в первую очередь быть конкурентоспособным. Одним из критериев, которым должен обладать абсолютно каждый руководитель является успешная организаторская работа. На сегодняшний момент для успешной организаторской работы руководитель должен придерживаться и выполнять некоторые важные и необходимые правила.

Благодаря этим правилам можно с легкостью достигнуть внутренней гармонии с подчиненными и добиться поставленных целей и задач в любой сфере бизнеса или производства. Управлять любым коллективом не так легко и просто. Тем более если речь идет об управлении фирмой или предприятием. Немаловажным критерием для успешного ведения бизнеса является умение эффективно руководить персоналом и четкое и правильное руководство со временем принесет свои дивиденды.

Если вы желаете чтобы ваши подчиненные показывали в работе высокопродуктивные результаты, то вы должны придерживаться следующих советов и рекомендаций:

Во-первых, каждый руководитель обязан выработать для себя четкую и ясную цель, или же главные приоритеты своей фирмы в зависимости от направления своего бизнеса. Конкретная цель мотивирует человека на определенные действия. Если руководитель будет придерживаться своей цели или поставленных задач, то такой бизнес будет успешным.

Во-вторых, на основании своей цели необходимо равномерно распределить обязанности между своими подчиненными. Важным является тот момент, когда руководитель хорошо знает своих подчиненных, другими словами если человек имеет способности работы с документами, то лучше поручить ему именно это. Если же человек силен в маркетинге тогда, разумеется, что на него нужно возложить обязанности в области маркетинга. То есть каждый человек исходя из своих возможностей, должен заниматься непосредственно своей работой.

Соблюдая вышеперечисленные советы и правила, будет возрастать вероятность того, что ваш бизнес или фирма будет процветать и совершенствоваться.



Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога

  
Похожие статьи на эту тему:


  ← Огромная просьба моих дорогих читателей, если вам приглянулась эта статья, то лучший способ выразить признательность и сказать: "Спасибо!" - это поделиться этой статьей с вашими друзьями и оставить комментарий к статье. Я буду очень благодарен Вам за это! Кнопка "Получить ссылку" находятся ниже. Спасибо, друзья! 

X
Ссылка:
BB-код:
HTML-код:



 


Просмотров: 6907 | Теги: руководитель, персонал, Управление персоналом
Есть что сказать?

Оставить комментарий или два на тему

avatar

Полезная и интересная статейная информация
для студента. Читайте наш блог студента.