Приветствую Вас Гость • Регистрация • Вход
Суббота, 19.1.2019, 18:30


Магазин готовых работ - рефераты, Курсовые и Дипломные работы на Mudrikon

Главная » 2012 » Апрель » 7 » Методы отбора персонала
00:44

Тема: «Методы отбора персонала»

Предмет: Управление персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СТРАТЕГИЙ НАЧАЛА РАБОТЫ В НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ 5
    1.1. Определение основных понятий системы управления адаптацией 5
    1.2. Специфика профессиональной деятельности руководителей в отношении молодых сотрудников 8
    1.3. Особенности трудовой адаптации руководителей 11
    1.4. Стратегия и тактика начала работы в новой должности 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ООО "СИГМА" 15
2.1. Характеристика организации 15
2.2. Особенности адаптации руководителей в ООО "Сигма" 23
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ООО "СИГМА" 29
3.1. Предложения по совершенствованию системы адаптации 
руководителей 29
3.2. Выгоды от внедрения предложений 35
Заключение 39
Список использованной литературы 41

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения. 

К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает. 

Внедрение системы управления адаптацией в предприятия представляет собой достаточно сложную задачу, но от ее нее зависит решение таких важных задач для предприятия, как: уменьшение стартовых издержек, уменьшение текучести кадров; возможно более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации – работодателя; вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды; снижение тревожности и неуверенности, испытываемых новым работником. Тревожность и неуверенность в данном случае означают боязнь провалов в работе и неполную ориентацию в рабочей ситуации. Это нормальный страх перед новым и неизвестным, экономия времени непосредственного руководителя и рядовых работников, развитие у нового работника удовлетворенности работой, позитивного отношения к работе и реализма в ожиданиях. 
Система адаптации призвана решать вышеперечисленные проблемы.

В связи с этим является актуальным определение сущности адаптации, описание ее как системы, определение направлений, этапов, изучение показателей оценки состояния работы по адаптации, разработка программ адаптации. 

Цель исследования заключается в разработке путей совершенствования системы адаптации персонала на предприятии. 
Задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты адаптации руководителей и стратегий начала работы в новой должности;
2) провести анализ системы адаптации руководителей в ООО "Сигма";
3) разработать мероприятия по совершенствованию системы адаптации руководителей в ООО "Сигма".

Предметом исследования является система адаптации персонала на предприятии.

Объектом дипломной работы является ООО «Сигма».
Методы исследования: анализ литературных источников, наблюдение за работой предприятия.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.




Кол-во стр: 40

Тип работы: Готовые курсовые работы

Стоимость: 600 рублей

Год сдачи: 2011 год

ID работы: 120

Просмотров: 1518



Вопрос

Не подходит работа «Методы отбора персонала»?


Есть выход: заказать работу по вашим требованиям на нашем сайте.


Сайт  mudrikon.ru  — Готовые дипломные работы | Готовые курсовые работы

Рекомендуемые работы 

Теория государства и права (Вопросы к ГОС экзаменам)
Планировка и благоустройство жилого комплекса "Волынский" г.Москва
Политическая сфера общества  как предмет политологии
Семейный бюджет и источники его формирования
Разработка Технологического процесса создания защитно-декоративного покрытия для изделия из древесины и древесных материалов
Виды связей правоохранительной деятельности с педагогикой и ее воспитательной функцией
Анализ факторов влияющих на изменение мировых цен на нефть с использованием статестических методов
Статистика рынка ценных бумаг
Использование игровых приемов в обучении детей з-го года жизни конструированию из строительных материалов
Федеральные органы Исполнительной власти


Категория: Готовые курсовые работы |

Хотите купить эту работу? Необходимо заполнить форму заказа:


Смотрите выше
Ваше имя *:
E-mail *:
ID Работы *: ..(Смотрите выше)
Способ оплаты:
Пожелания:
Соглашение *:



Принимаем к оплате