Приветствую Вас Гость • Регистрация • Вход
Суббота, 19.1.2019, 13:05


Магазин готовых работ - рефераты, Курсовые и Дипломные работы на Mudrikon

Главная » 2012 » Сентябрь » 22 » Процедура найма работника
17:08

Тема: «Процедура найма работника»

Предмет: Менеджмент

Содержание

Введение……………………………………………………………………….
Глава 1 Теоретические основы процедуры найма работника……………...
1.1 Понятие, принципы и источники найма персонала…………………….
1.2 Методы найма персонала…………………………………………………
1.3 Проблемы, возникающие при найме работника………………………...
Глава 2 Особенности найма персонала в организации ОАО «Стройпрогресс»………………………………………………………………
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации………..
2.2 Практика найма работников в организации ОАО «Стройпрогресс»….
2.3 Достоинства и недостатки отбора и найма персонала в организации…
2.4 Предложения по усовершенствованию технологии найма в организации ОАО «Стройпрогресс»…………………………………………
Заключение…………………………………………………………………….
Список литературы……………………………………………………………
Приложения……………………………………………………………………

Введение

Каждая компания непременно нуждается в коллективе опытных специалистов, которые смогут приносить ей прибыль и вести ее к дальним горизонтам. Любой руководитель желает иметь в подчинении тех людей, на которых можно положиться, и о результатах которых будет приятно сообщить по итогам отчетного периода.
Найм персонала - это ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией, во-вторых, набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация в дальнейшем отбирает наиболее подходящих для нее работников, в-третьих, ошибки при отборе кадров – особенно когда речь идет о руководящих кадрах – слишком дорого обходятся организации. Потери организации от ошибочных решений, аварий, брака – это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору новых кадров.
Особенную актуальность тема дипломной работы «Процедура найма работника» приобретает на современном этапе развития экономики в России, в связи с изменениями в сфере управления персоналом за последние десятилетия произошли заметные изменения в кадровой политике организаций.
Целью работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
В дипломной работе ставятся и решаются следующие основные задачи, позволяющие обеспечить достижение поставленной цели исследования: 
- определить понятие, принципы и источники найма персонала;
- изучить методы и проблемы найма работников;
- исследовать краткую характеристику организации;
- рассмотреть технологии найма работников в организации;
- определить достоинства и недостатки процедуры найма и отбора персонала в организации;
- рассмотреть предложения по усовершенствованию технологии найма в организацию.
Объектом исследования является деятельность строительной компании ОАО «Стройпрогресс». 
Акционерное общество «УЭС Стройпрогресс» зарегистрировано Московской регистрационной Палатой 7 апреля 1998 г. за №659.316 и является закрытым акционерным обществом. Основным видом деятельности компании является в соответствии с уставом строительство и отделка объектов недвижимости.
Субъектом исследования являются технологии найма и отбора персонала в организации.
Теоретическая база исследования. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами управления персоналом и кадрового менеджмента в частности, таких авторов, как Аширов Д.А., Волобуев М., Кибанов А.Я., Магура М.И., Маслов В.И., Морнель П., Огонесян И.А., Трофимов Н.С., Еремин Б.Л., Шекшня С.В., Яхонтова Е.С. и др.
Методы исследования: сравнение, сопоставление, анализа оценки и обобщения, методы структурно-динамического анализа, нормативный и позитивный анализ.
Практическая значимость исследования состоит в том, что оно содержит разработки рекомендаций по улучшению процедуры найма работника, имеющей огромное значение для дальнейшей деятельности предприятия. 
Основные идеи, выводы и рекомендации в дипломной работе формулируются с учетом возможностей их практической реализации, на основе анализа, как теории, так и практики управления предприятием. Закономерным результатом такого подхода является возможность практического применения большинства результатов исследования на любом другом предприятии. 
Объем и структура работы. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Во введении обосновывается актуальность проблемы исследования, объект и субъект исследования, определяются цель и задачи, методы исследования дипломной работы.
В первой главе «Теоретические основы процедуры найма работника» описана сущность принципы и источники найма персонала, а также изучены методы и проблемы найма работников.
Вторая глава «Особенности найма персонала в организации ОАО «Стройпрогресс» посвящена описанию процедуры найма персонала в изучаемую организацию, а также рассмотрены достоинства и недостатки существующей системы найма и отбора, и предложены рекомендации по исправлению недостатков найма в организацию.
В заключении приведены основные выводы, полученные в ходе исследования, а также предложения по применению основных результатов.




Кол-во стр: 34

Тип работы: Готовые дипломные работы

Стоимость: 2500 рублей

Год сдачи: 2012 год

ID работы: 127

Просмотров: 4553



Вопрос

Не подходит работа «Процедура найма работника»?


Есть выход: заказать работу по вашим требованиям на нашем сайте.


Сайт  mudrikon.ru  — Готовые дипломные работы | Готовые курсовые работы

Рекомендуемые работы 

Овердрафт в системе расчетных и кредитных отношений
Московские территориальные сметные нормы. Состав, структура, порядок применения.
Линия уравнений в курсе алгебры средней школы
Финансовый кризис и деятельность международных финансовых организаций (возможности и ограничения)
Использование игровых приемов в обучении детей з-го года жизни конструированию из строительных материалов
Теоретические основы клинической психологии
Тенденции и перспективы развитого государственно-частного партнерства в России
Автоматизация процесса компенсации реактивной мощности на трансформаторной подстанции ЗАО Александрово
Изучение организационной культуры компании во взаимосвязи с различными организационными факторами (мотивацией трудовой деятельности)
Ответы на вопросы по Издательскому делу и редактированию


Категория: Готовые дипломные работы |

Хотите купить эту работу? Необходимо заполнить форму заказа:


Смотрите выше
Ваше имя *:
E-mail *:
ID Работы *: ..(Смотрите выше)
Способ оплаты:
Пожелания:
Соглашение *:



Принимаем к оплате