Приветствую Вас Гость • Регистрация • Вход
Суббота, 19.1.2019, 13:05


Магазин готовых работ - рефераты, Курсовые и Дипломные работы на Mudrikon

Главная » 2015 » Февраль » 27 » Совершенствование работы с кадрами государственных служащих II
14:20

Тема: «Совершенствование работы с кадрами государственных служащих II»

Предмет: Государственное и муниципальное управление

Оглавление:

Введение. 3

1. Теоретические аспекты системы управления кадрами. 6

1.1. Система управления персоналом  современной организации. 6

1.2. Кадровая политика - как элемент эффективного управления служащих  16

1.3. Карьерное пространство государственной службы.. 22

2.  Анализ системы работы с кадрами государственных служащих  на примере Управления делами мэра и Правительства г. Москвы. 27

2.1. Краткая характеристика деятельности Управления делами мэра и Правительства г. Москвы.. 27

2.2. Состояние системы управления служащих Управления делами. 35

2.3. Анализ состава, структуры и динамики служащих Управления делами  46

3. Направления совершенствования эффективности системы  управления кадрами государственных служащих Управления делами мэра и Правительства г. Москвы.. 54

3.1. Анализ основных направлений мотивации служащих. 54

3.2. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования служащих. 62

3.3. Расчёт социально-экономической эффективности проектных мероприятий  71

Заключение. 79

Список литературы.. 81

Приложения. 84
 

Введение

Проводимая в России экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области сегодня называют обеспечение права служащих на достойный труд, повышение качества жизни служащих и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики.

Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление стимулирования  на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду.

От эффективности действующей системы стимулирования служащих в организации во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты всей хозяйственной деятельности предприятия.

Актуальность темы исследования обосновывается следующими обстоятельствами.

Во-первых, развитие демократических процессов, становление новых общественно-экономических отношений в России ускорили социальную мобильность членов общества, расширили возможности граждан в реализации своих профессиональных качеств и способностей в различных сферах, в том числе в государственной гражданской службе.

Во-вторых, возрастает ответственность госслужащих в реализации функций государства и развитии гражданского общества, что связано с повышением активности и карьерным ростом государственных служащих.

В-третьих, непременным условием повышения эффективности карьеры государственных гражданских служащих становится управление этим процессом. Однако во многих государственных органах пока не внедрены рациональные формы и методы развития карьеры гражданских служащих.

В управлении карьерой не всегда присутствует система планирования и регулирования профессионального и должностного развития.

Актуальность темы исследования вызвана также тем, что в процессе реформирования государственной гражданской службы возникает необходимость исследования концептуальных основ регулирования карьеры государственных служащих, реализации установленных положений о должностном регламенте, аттестации, квалификационном экзамене и др.

В этих условиях возникает необходимость проведения анализа системы управления карьерным ростом государственных служащих.

Цель исследования - раскрыть значение совершенствования  работы с кадрами государственных служащих.

Основные задачи исследования:

  • Рассмотреть теоретические аспекты системы управления кадрами.
  • Проанализировать кадровую политику как элемент эффективного управления служащими.
  • Провести анализ системы работы с кадрами государственных служащих  на примере Управления делами мэра и Правительства г. Москвы.
  • Рассмотреть состояние системы управления служащих Управления делами.
  • Предложить направления совершенствования эффективности системы  управления кадрами государственных служащих Управления делами мэра и Правительства г. Москвы.

Объект исследования: организация Управление делами мэра и Правительства г. Москвы.

Предмет исследования: управление карьерой государственного служащего.

Теоретической и информационной базой для выпускной квалификационной работы послужили работы различных авторов в области менеджмента, теории организации и управления персоналом, статистические данные, ресурсы Интернета, а также периодические издания.

Исследование проблем управления персоналом государственных органихзаций, относится к направлению, достаточно широко и полно освещенному в научной литературе.

Методологические аспекты исследования рассматриваются в работах зарубежных и отечественных ученых Алехина О.Е., Виханский О.С., Кабушкин Н. И., Кибанова А.Я., Комаров Е.И., Магура М.И., Травин В.В., Хекхаузен X., Мескон М. Х., Десслер Гари и других.

Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования и предложенные методические рекомендации и разработки могут быть использованы для управления трудовой карьерой госслужащих.





Кол-во стр: 84

Тип работы: Готовые дипломные работы

Стоимость: 2500 рублей

Год сдачи: 2012 год

ID работы: 165

Просмотров: 1640



Вопрос

Не подходит работа «Совершенствование работы с кадрами государственных служащих II»?


Есть выход: заказать работу по вашим требованиям на нашем сайте.


Сайт  mudrikon.ru  — Готовые дипломные работы | Готовые курсовые работы

Рекомендуемые работы 

Финансовый кризис и деятельность международных финансовых организаций (возможности и ограничения)
Лингво-стилистические особенности официально-делового стиля
Московские территориальные сметные нормы. Состав, структура, порядок применения.
Теоретические основы клинической психологии
Внутренний контроль, как одна из форм обеспечения экономической безопасности организации
Основные мотивы лирики Бернса.
Разработка автоматизированной системы сервисного обслуживания для службы технической поддержки
Анализ факторов влияющих на изменение мировых цен на нефть с использованием статестических методов
Факторы и пути повышения производительности труда
Линия уравнений в курсе алгебры средней школы


Категория: Готовые дипломные работы |

Хотите купить эту работу? Необходимо заполнить форму заказа:


Смотрите выше
Ваше имя *:
E-mail *:
ID Работы *: ..(Смотрите выше)
Способ оплаты:
Пожелания:
Соглашение *:



Принимаем к оплате