Приветствую Вас Гость • Регистрация • Вход
Суббота, 19.1.2019, 13:04


Магазин готовых работ - рефераты, Курсовые и Дипломные работы на Mudrikon

Главная » 2012 » Март » 14 » Совершенствование системы управления персоналом в организации (на примере ЗАО "Диджетал Сервис")
21:59

Тема: «Совершенствование системы управления персоналом в организации (на примере ЗАО "Диджетал Сервис")»

Предмет: Менеджмент организаций

Содержание

Введение   3
1. Теоретические основы системы управления персоналом   5
1.1 Система управления персоналом: общие понятия и структура   5
1.2 Роль и структура подразделений по управлению персоналом   13
1.3. Основные направления управления персоналом: структурные элементы и взаимосвязи   20
1.4. Сущность и содержание управления персоналом организации, ее эффективность   27
2. Анализ системы управления персоналом ЗАО «Диджетал Сервис»   34
2.1. Общая характеристика и направления деятельности организации   34
2.2. Анализ персонала ЗАО «Диджетал Сервис»   41
2.3. Анализ существующей системы управления персоналом ЗАО «Диджетал Сервис»   48
3. Совершенствование системы управления персоналом ЗАО «Диджетал Сервис»   65
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом   65
3.2. Методические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ЗАО «Диджетал Сервис»   67
3.3.  Расчет экономической эффективности внедрения мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ЗАО «Диджетал Сервис»   76
Заключение   80
Список используемой литературы   82
Приложения   84

Введение

Актуальность исследования: Современный этап развития экономики страны выдвигает новые задачи в области повышения эффективности производства, решения социальных вопросов, организации производства, труда, а также повышения качества жизни населения.
Проблема управления  персоналом является одной из наиболее важных для предприятия любой формы собственности вне зависимости от того, на какой из стадий жизненного цикла оно находится. В стратегии управления предприятием определяющее место принадлежит кадровой политике. Если стратегия определяет пути достижения желаемого результата, то кадровой политикой создаются условия, при которых это достигается.


Разработка оптимальных и эффективных подходов к управлению персоналом позволяет наиболее четко и планомерно на основе современных технологий осуществить комплекс мероприятий по формированию процедур управления, связанных с подбором, расстановкой кадров, повышением уровня профессионализма и квалификации работников,  формированием эффективной управленческой команды.
В этой связи совершенствование политики управления персоналом становится необходимым условием для выживания и развития современных организаций. А проблема выживания в условиях посткризисного развития как никогда актуальна, и весь прошлый опыт говорит о том, как важно не «упустить» человеческий фактор.

Объект исследования: закрытое акционерное общество «Диджетал Сервис».

Предмет исследования:система управление персоналом компании. 

Цель работы  состоит в  рассмотрении  теоретических  основ и разработки проекта совершенствования управления персоналом как системы.
Исходя  из  поставленной  цели  необходимо  решить  следующие задачи:
-  исследовать теоретические основы системы управления персоналом в современной организации;
- проанализировать систему управления персоналом ЗАО «Диджетал Сервис»;
- разработать направления совершенствования системы управления персоналом в ЗАО «Диджетал Сервис».

Методологическую основу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных ученых: специалистов в области  менеджмента; нормативно-правовые документы по кадровому делопроизводству и управлению персоналом; методологические положения по управлению персоналом.
Теоретической и методической основой исследования являются публикации, монографии, сборники научных трудов отечественных и зарубежных авторов. Информационная база исследования включает в себя: законодательные и нормативные акты РФ; данные бухгалтерской и статистической отчетности предприятия.

Методы исследования: теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования (теоретико-методологический анализ, обобщение и интерпретация научных данных); психологические методы (наблюдение, анкетирование, опрос), анализ и интерпретация эмпирического материала.
При обработке информации и решении поставленных задач применялись абстрактно-логические, экономические, статистические и экономико-математические методы решения задач с использованием ПЭВМ.

Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений.
_____________________




Кол-во стр: 83

Тип работы: Готовые дипломные работы

Стоимость: 3500 рублей

Год сдачи: 2011 год

ID работы: 8

Просмотров: 1633



Вопрос

Не подходит работа «Совершенствование системы управления персоналом в организации (на примере ЗАО "Диджетал Сервис")»?


Есть выход: заказать работу по вашим требованиям на нашем сайте.


Сайт  mudrikon.ru  — Готовые дипломные работы | Готовые курсовые работы

Рекомендуемые работы 

АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ОБЪЕМ И СТРУКТУРУ ТАМОЖЕННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ В РФ
АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ОБЪЕМ И СТРУКТУРУ ТАМОЖЕННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ В РФ
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия и основные пути ее повышения
Международная борьба с терроризмом
Социальная ответственность бизнеса
Совершенствование организации муниципального управления
Философия Ф.Бэкона
Анализ факторов влияющих на изменение мировых цен на нефть с использованием статестических методов
Микро, макро экономика
Проектирование горячего цеха на предприятии питания


Категория: Готовые дипломные работы | Теги: Управление персоналом, менеджмент, система управления

Хотите купить эту работу? Необходимо заполнить форму заказа:


Смотрите выше
Ваше имя *:
E-mail *:
ID Работы *: ..(Смотрите выше)
Способ оплаты:
Пожелания:
Соглашение *:



Принимаем к оплате